一份份文件印发，一串串数字调整，背后是千千万万普通劳动者期盼的眼神。2025年9月1日起，北京、湖南等多地最低工资标准再度上调，这已是近年来连续多次调整。

北京市月最低工资标准由每月2420元调整为2540元，增加120元；非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时26.4元调整为27.7元。

湖南省月最低工资标准档次调整为2200元/月、2000元/月、1800元/月。各市州可根据实际情况选定本地区适用标准并备案。

01 多省联动，全国性工资普调拉开序幕

今年以来，已经有不少地区陆续上调了最低工资标准。上海自2025年7月1日起，月最低工资标准从2690元调整至2740元。

广西壮族自治区也从7月1日开始执行新标准，全日制用工月最低工资标准调整为2200元、2040元和1870元三档。

福建省更是早在4月1日就上调了最低工资标准，月最低工资标准分为四档，分别为2265元、2195元、2045元、1895元。

这次调整是经过多方面考虑的，湖南省人社厅在调整最低工资标准时，主要考虑了本省就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等关键因素。

02 什么是真正的最低工资标准？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

03 这些收入不算在最低工资内

很多人可能不知道，根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准不包含以下三项内容。

延长工作时间工资，也就是我们常说的加班费。

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

需要注意的是，有些地区不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时候存在一些差异。

以湖南为例，最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的社会保险费，但不包括以下六类项目：加班工资、特殊工作环境津贴（如中夜班、高温、有毒有害等）、奖励性工资、非货币性收入（如伙食、住房等）、单位缴纳的社保及住房公积金、国家规定的福利待遇。

而上海则明确规定，月最低工资标准不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些由用人单位另行支付。

04 这些情况下，工资可以低于最低标准

根据各地工资支付条例及最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位可以按照低于最低工资标准的工资水平支付劳动者工资。

病假工资。劳动者患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付病假工资可以低于最低工资标准。全国绝大多数地区执行的标准为不低于最低工资标准的80%。

待岗工资。用人单位因经济困难、或者与劳动者协商一致的情况下，没有安排劳动者工作，可以低于最低工资标准支付劳动者待岗工资或者基本生活费。一般情况下待岗工资不得低于最低工资标准的80%，部分省市按照当地基本生活费或者失业保险金计算。

事假或者旷工按天扣除工资后可低于最低工资。因劳动者在事假期间或者劳动者无故旷工的，用人单位可以扣除相应天数的工资，支付的工资可以低于最低工资标准。

其他特殊情形。部分行业劳动者可能会出现某月收入低于最低工资甚至为零的情况，如销售人员的工资可能存在某月提成数万，但个别月提成为零的情况，由于其全年收入较高，司法实务一般不支持其对低于最低工资的月份进行工资补足的诉讼请求。

按照年薪支付报酬的，用人单位可以与劳动者约定个别月的工资低于最低工资标准。

若劳动者给用人单位造成经济损失，单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定从工资中扣除赔偿费后，劳动者工资可能低于最低工资标准。

05 最低工资调整，实际影响有多大？

对于低收入劳动者来说，最低工资标准的调整直接关系到他们的生活水平。以北京为例，每月120元的涨幅，虽然看起来不多，但足以支付一个家庭一周的基本菜金，或者是一个月的水电费开支。

对于非全日制劳动者，小时最低工资标准的提高也意味着同样的工作时间能够获得更多的报酬。北京非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时26.4元调整为27.7元，增加了1.3元。

如果一个人每天工作4小时，每月工作22天，那么每月将增加114.4元的收入。这笔钱足以购买一份较为优质的营养早餐，或者为家庭添加一些必要的生活用品。

06 维权渠道要知道，保障自身合法权益

对于用人单位不执行最低工资标准的行为，政策明确了维权机制。用人单位低于当地最低工资标准支付工资的，应当补足差额。

逾期不支付的，需加付赔偿金。劳动者可通过以下途径维护合法权益：12333人力资源和社会保障服务热线、向属地劳动保障监察机构投诉举报、依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

拒不执行新规的企业将面临补发工资差额和加付赔偿金的法律责任。

最低工资标准的调整犹如一面镜子，映照出我们对公平与尊严的追求。每一个数字的背后，是无数家庭餐桌上可能多出的一道菜，是父母给孩子买的一本新书，是劳动者晚归路上多亮起的一盏灯。

这些变化看似微小，却汇聚成推动社会向前的重要力量。让劳动得到应有的回报，让付出获得公平的补偿，这不仅关乎数字的变化，更关乎我们每个人的尊严与价值。

你对最低工资调整有什么看法？你的工资涨了吗？欢迎在评论区分享你的经历和想法！